Vaststellingsovereenkomst / VSO

Een werkgever kan (met uitzondering van ontslag op staande voet) een werknemer enkel ontslaan na goedkeuring van de rechtbank, het UWV of de werknemer zelf. In het laatste geval is het van belang dat de afspraken die de werkgever en de werknemer hierover maken goed worden vastgelegd in een schriftelijke vaststellingsovereenkomst ook wel afgekort tot VSO.  Een belangrijke afspraak gaat bijvoorbeeld over de betaling van een transitievergoeding. Wilt u weten hoe hoog de transitievergoeding in uw geval is, klik dan hier.

Daarbij is het niet alleen van belang dat de afspraken goed vastgelegd worden, maar ook dat deze voldoen aan de wettelijke vereisten en de eisen die het UWV stelt om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. Onze advocaten en juristen kunnen u hierbij uitstekend van dienst zijn. Voor werknemers geldt daarbij dat onze kosten in vrijwel alle gevallen op de werkgever kunnen worden verhaald. 

Wilt u een vaststellingsovereenkomst laten opstellen of controleren? Neem dan vrijblijvend contact met ons op, we zijn u graag van dienst!